Concept
人才理念
人才是企業(yè)的靈魂，妍澤視人才為財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。 公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
員工是企業(yè)的基石
將合適的人放在合適的崗位
員工和企業(yè)共同成長
表彰貢獻
人才引進
Recruitment
招聘崗位
招聘職位
招聘人數(shù)
學(xué)歷要求
工作地點
薪資待遇
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氧化工程師
2
不限
江蘇省
，
南通市
面議
能力要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，熟悉陽極氧化產(chǎn)線生產(chǎn)流程和工藝;
2. 3年以上陽極氧化產(chǎn)線技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)異常跟蹤處理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 熟悉陽極氧化外觀件的表面處理工藝，對常見陽極處理的不良有快速的判斷及分析能力;
4. 熟練操作辦公軟件，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有較高團隊意識 。
工作內(nèi)容：
1. 新產(chǎn)品工藝開發(fā);
2. 陽極槽液參數(shù)監(jiān)控與維護;
3. 陽極產(chǎn)線異常處理;
4. 專案樣品制作;
5 相關(guān)工藝文件編制及修改;
6. 生產(chǎn)異常跟進分析改善。
7. 完成上級交代的其他任務(wù)
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